coste empresarial

Cálculos del coste empresarial de seguridad social para las empresas

Como norma general, el coste de seguridad social de la empresa es directamente proporcional a la retribución del trabajador. A continuación describiré algunas situaciones de contratos y su coste empresarial.

 

Contrato de formación (421) sin derecho a reducción del coste de Seguridad Social

Este tipo de contratos tiene un coste mensual fijo, independientemente del importe de las retribuciones del trabajador. El importe de coste de seguridad social empresa es de 79,58 € (para el ejercicio 2013) desglosado en las siguientes partidas:

Coste seguridad social empresa contrato 421

En el modelo de nómina se verá reflejado de la siguiente forma:

Contrato en formacion Modelo de nomina

Trabajador con contrato de formación (421) con reducción de la cotización a la Seguridad Social

A este tipo de contratos de formación en los que la empresa cumple los requisitos que dan derecho a una reducción del coste de seguridad social, le corresponde en función de la plantilla de la empresa una reducción de:

  • Plantillas inferiores a 250 trabajadores: reducción del 100,00 % del coste de seguridad social.
  • Plantillas iguales o superiores a 250 trabajadores: reducción del 75,00 % del coste de seguridad social.

 

En este caso el coste de seguridad social tanto de la empresa como del trabajador es cero. Puede verse en el siguiente ejemplo cómo se refleja en el nuevo modelo de nómina:

Contrato en formacion bonificado Modelo de nomina

El coste de seguridad social de contratos distintos al de formación (421) en el régimen general depende de varios factores:

a) Retribuciones salariales del trabajador (parte de los conceptos de la nómina que son cotizables).

b) Porcentajes de cotización. En el régimen general, por ejemplo, los porcentajes por los que cotiza una empresa dependerán de varias contingencias:

  • Contingencias comunes: 23,6 %.
  • Desempleo. Este % dependerá del tipo de contrato del trabajador (Fijo 5,5%, Temporal  6,7%, Temporal a Tiempo Parcial 7,7%).
  • Formación Profesional (0,6%).
  • Fogasa (Fondo de Garantía Salarial  0,2%)
  • ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). Esta cotización dependerá del CNAE de la empresa o de la ocupación del trabajador. Está compuesta por un % de IT (Incapacidad Temporal) y un % de IMS (Invalidez, Muerte y Supervivencia).

 

Comparativa de costes empresariales en función del tipo de contrato (régimen general)

En la siguiente tabla puede comprobar la diferencia en cotización con respecto al tipo de contrato (fijo, temporal, temporal a tiempo parcial). En este ejemplo he utilizado el CNAE 56 Servicios de Comida y Bebida, al que le corresponde un porcentaje por IT de 0,75% y de IMS de 0,5%.

Comparativa de costes empresariales en funcion del tipo de contrato

Veamos algunos ejemplos:

Según los tipos anteriores, un trabajador con unas retribuciones brutas cotizables de 1.000,00€  tendrá la siguiente cotización en función de su contrato:

Contrato Fijo

1.000,00 + 31,15% s/1.000,00 = 1000,00€ + 311,50 = 1311,5€

Contrato Temp.

1.000,00 + 32,35% s/1.000,00 = 1000,00€ + 323,50 = 1323,5€

Contrato Temp. TP

1.000,00 + 33,35% s/1.000,00 = 1000,00€ + 333,50 = 1333,5€

Contrato Formación (sin reducción)

1.000,00€ + 79,58 = 1.078,58€

Contrato Formación (con reducción)

1.000,00 + 79,58 – 79,58 = 1.000,00€

 

Ante estos costes salariales, el contrato de formación (421) se ha posicionado en el ranking de contrato más interesante para el empresario, con su coste fijo de seguridad social de 79,58€ o incluso coste cero (cuando se tiene derecho a aplicar reducción de cuotas).

 

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Imagen: Fotolia

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Antonio Guanche
Antonio Guanche
aguanche@noray.com
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